Actualidad · septiembre de 2026
Muchas empresas contratan profesionales por recibos por honorarios y, en la práctica, los tratan como trabajadores: horario fijo, jefe directo, herramientas de la empresa y un pago igual todos los meses. Para SUNAT y SUNAFIL eso puede ser una relación laboral encubierta, con consecuencias retroactivas.
No se trata del nombre del contrato, sino de cómo funciona el día a día. La ley mira los hechos, no el papel.
Señales de subordinación que se revisan
Cuantas más casillas marque la relación, más difícil es sostener que el servicio es independiente. Estas son las que aparecen en casi todos los casos observados:
- ✔Horario, asistencia y permisos controlados por la empresa.
- ✔Instrucciones y supervisión directa como cualquier área interna.
- ✔Trabajo en el local y con las herramientas o el equipo de la empresa.
- ✔Exclusividad y un pago mensual fijo, sin entregables ni facturación por proyecto.
- ✔Vacaciones o beneficios tratados como si fuera personal en planilla.
Qué se arriesga
En el frente laboral: multas de SUNAFIL por no registrar al trabajador y el pago de beneficios sociales, gratificaciones, CTS y vacaciones que no se dieron. En el tributario: reparos del gasto y la discusión sobre retención de renta de cuarta o quinta categoría.
Si la relación es realmente de trabajo, conviene regularizarla. Con la planilla electrónica el alta, los cálculos y los registros quedan en orden.
Qué hacer ahora
- ✔Revisa cuántos de tus locadores trabajan como personal interno.
- ✔Cambia a planilla los casos evidentes y firma contratos por proyecto en los demás.
- ✔Documenta entregables, fechas y forma de pago cuando el servicio sea independiente.
- ✔Si recibiste un requerimiento, responde dentro del plazo con el sustento.
¿Tienes locadores que en la práctica son personal de planilla?
Revisamos los contratos, los pagos y el registro en planilla electrónica para regularizar con el menor costo posible.
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