Actualidad · agosto de 2026
Cada vez que se anuncia un aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) las empresas miran el sueldo más bajo de la planilla, pero el efecto es más amplio: la RMV es la base de varios cálculos laborales.
Además del incremento directo, hay que revisar contratos, escalas internas, horas extras y el costo total del empleador.
Qué se mueve cuando sube la RMV
La RMV es un piso: ninguna remuneración puede estar por debajo. Pero también funciona como referencia para calcular y comparar otros conceptos, así que conviene revisar cada uno antes de cerrar la planilla del mes.
- ✔Sueldos por debajo del nuevo mínimo: se ajustan y se comunican por escrito.
- ✔Horas extras: se calculan sobre la remuneración del trabajador, que cambia si su sueldo se ajustó.
- ✔Gratificaciones y CTS: se recalculan con la nueva remuneración computable.
- ✔Aportes de EsSalud (9% en general) y retenciones de quinta categoría o AFP: cambian porque cambia la base.
Cómo ajustar sin sobresaltos
Se revisa la planilla vigente, se identifican los sueldos alcanzados y se recalcula el costo del empleador (aporte de EsSalud, provisiones de CTS y gratificación). Conviene hacerlo antes del cierre mensual para que el ajuste entre en la declaración correcta.
Con la planilla electrónica los cálculos se actualizan y quedan auditables.
Qué hacer ahora
- ✔Compara cada sueldo de tu planilla con la RMV vigente.
- ✔Actualiza contratos y adendas de los trabajadores ajustados.
- ✔Recalcula horas extras, gratificación, CTS y aportes del periodo.
- ✔Revisa el costo total del empleador antes de cerrar el mes.
¿Necesitas recalcular tu planilla con la nueva RMV?
Con la planilla electrónica ajustamos sueldos, gratificaciones, CTS y aportes, y te dejamos el costo real del mes.
Ver planilla electrónica →Fuentes oficiales
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