Contratar bien desde el primer día es más barato que arreglarlo después. Sin contrato y sin alta en T-Registro, una inspección de SUNAFIL aplica multas y reconoces beneficios que no registraste.
Estos son los pasos y los costos que hay que tener en cuenta.
Los pasos, en orden
Primero el contrato (por tiempo indefinido, plazo fijo o modalidad específica) firmado antes de que la persona empiece a trabajar. Después el alta en el T-Registro, que alimenta la planilla electrónica y el seguro de salud.
Luego viene la declaración del PLAME cada mes, con el descuento de AFP u ONP y el aporte de EsSalud. Si el trabajador realiza alguna labor de riesgo, corresponde además el SCTR.
- ✔Contrato firmado y registrado antes del primer día.
- ✔Alta en T-Registro dentro de las 48 horas.
- ✔EsSalud: el aporte lo paga la empresa, no se descuenta al trabajador.
- ✔AFP u ONP: descuento sobre la remuneración.
- ✔Boletas de pago firmadas o con acuse digital.
Cuánto suma a tu costo mensual
Además del sueldo, suma EsSalud (9% en general), el seguro si aplica, CTS, gratificaciones y vacaciones prorrateadas. Con eso sabes el costo real antes de contratar.
Si el negocio es una microempresa registrada en el REMYPE, algunos beneficios son más bajos; conviene revisar si te corresponde antes de asumir el costo completo. En planilla electrónica armamos el contrato, el alta y la declaración mensual.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar por recibo de honorarios a alguien que trabaja fijo?
Si hay subordinación (horario, jefe, herramientas de la empresa), legalmente es relación laboral. Se puede regularizar pero con costos y multas.
¿Qué pasa si lo doy de alta tarde?
Es una infracción sancionable. Se regulariza cuanto antes para reducir el impacto.
¿Necesito el T-Registro si solo contrato por un mes?
Sí: cualquier relación laboral con subordinación se registra, aunque sea corta.
¿Vas a contratar tu primer trabajador?
Te armamos el contrato, el alta en T-Registro y la planilla mensual con planilla electrónica.
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